• ホーム
  • 支援のご案内
  • かけはしについて
  • 企業・事業所の方へ
  • 最新ニュース
  • ネットワーク・リンク集

2017年11月
2017年10月
2017年09月
2017年08月
2017年07月
2017年06月
2017年05月
2017年04月
2017年03月
2017年02月
2017年01月
2016年12月
2016年11月
2016年10月
2016年09月
2016年08月
2016年07月
2016年06月
2016年05月
2016年04月
2016年03月
2016年02月
2016年01月
2015年12月
2015年11月
2015年10月
2015年09月
2015年08月
2015年07月
2015年06月
2015年05月
2015年04月
2015年03月
2015年02月
2015年01月
2014年12月
2014年11月
2014年10月
2014年09月
2014年08月
2014年07月
2014年06月
2014年05月
2014年04月
2014年03月
2014年02月
2014年01月
2013年12月
2013年11月
2013年10月
2013年09月
2013年08月
2013年07月
2013年06月
2013年05月
2013年04月
2013年03月
2013年02月
2013年01月
2012年12月
2012年11月
2012年10月
2012年09月
2012年08月
2012年07月
2012年06月
2012年05月
2012年04月
2012年03月
2012年02月
2012年01月
2011年12月
2011年11月
2011年10月
2011年09月
2011年08月
2011年07月
2011年06月
2011年05月
2011年04月
2011年03月
2011年02月
2011年01月
2010年12月
2010年11月
2010年10月
2010年09月
2010年08月
2010年07月
2010年06月
2010年05月
2010年04月
2010年03月
2010年02月
2010年01月
2009年12月
2009年11月
2009年10月
2009年09月
2009年08月
2009年07月
2009年06月
2009年05月
2009年04月
2009年03月
2009年02月

2009年01月
1/15
1/15
1/ 9

2008年12月
2008年11月
2008年10月
2008年09月
2008年08月
2008年07月
2008年06月
2008年05月
2008年04月
2008年03月
2008年02月
2007年12月
2007年10月
2007年09月
2007年08月

 

ふりがなをけす

2009/01/15

就労支援しゅうろうしえん学習会がくしゅうかい「ジョブコーチについてまなぶ」だい2かい開催かいさい(1)

 

かけはしでは12がつより4かいシリーズで、三鷹市内みたかしない関係機関かんけいきかん職員しょくいん皆様みなさまとともに、学習会がくしゅうかい「ジョブコーチについてまなぶ」をおこなっています。講師こうしには、ジョブコーチネットワーク実行委員じっこういいん小松邦明氏こまつくにあきしをおまねきしています。
る1がつ8にちもく)に、だい2かい実施じっししましたのでご報告ほうこくいたします。

だい2かいは、新年早々しんねんそうそう開催かいさいでしたが、14めい方々かたがたにご参加さんかいただきました。
今回こんかいは「インテークからプランニングまで」のテーマで、ジョブコーチのプロセスのうちの、(1)しょうがいしゃのアセスメント、(2)職場しょくば開拓かいたく、(3)職場しょくばのアセスメント、(4)ジョブマッチングという、はじめの4つの段階だんかいについてまなびました。まず、しょうがいしゃがわ職場しょくばがわ双方そうほう情報収集じょうほうしゅうしゅう(インテーク)から見立みたて・解釈かいしゃく理解りかい仮説かせつ(アセスメント)にげていくことは、その支援計画しえんけいかくとジョブマッチングに不可欠ふかけつであること、そのためにどのようなポイントで情報収集じょうほうしゅうしゅうするといかについてご説明せつめいいただきました。また具体的ぐたいてき支援計画しえんけいかくでは、「できること」「できないが支援しえん必要ひつようなこと」「不可能ふかのうなこと・必要ひつようのないこと」にけててることをまなびました。つぎに、「インテーク⇒アセスメント⇒プランニング」のプロセスを理解りかいするために小説しょうせつ一説いっせつをご紹介しょうかいいただき、グループディスカッションをおこないました。就労支援しゅうろうしえんかぎらず「だれかのやくつ」「だれかをたすける」ときには必要ひつようなプロセスであることと、プロセスをかえすことで「本当ほんとうやくつ」アセスメントとプランニングにすることが重要じゅうようであると理解りかいできました。ごろの支援しえんにも大変たいへん役立やくだつことをまなび、有意義ゆういぎ時間じかんとなりました。

写真1

写真2


(写真はクリックすると拡大表示します。)


ふりがなをけす

2009/01/15

就労支援しゅうろうしえん学習会がくしゅうかい「ジョブコーチについてまなぶ」だい2かい開催かいさい(2)

 

だい2かい参加さんかいただいた皆様みなさまのご感想かんそうです。
・ジョブコーチは企業きぎょうという相手あいてがあるので、第三者性だいさんしゃせいつよいとおもった。当事者とうじしゃえないことをったり、また当事者とうじしゃ企業きぎょうかた視点してんえることがジョブコーチのつよみになるとおもった。当事者とうじしゃ企業きぎょう両方りょうほうをみるちからや、情報じょうほう再構成さいこうせいするのも大切たいせつだとおもった。
小説しょうせつによる「見立みたて」の確認かくにんはわかりやすかった。小説しょうせつなかで、主人公しゅじんこう最初さいしょ見立みたて」を失敗しっぱいするものの、そのさらに情報収集じょうほうしゅうしゅうただしい「見立みたて」をしていくプロセスがあり、それでよいのだとおもった。「見立みたて」の大切たいせつさがわかった。
今日きょうのキーワードは「見立みたて」だとおもった。支援しえんしているときの支援者側しえんしゃがわの「思い込み」が利用者りようしゃ可能性かのうせいむとおもっていたので、「見立みたて」の手法しゅほうがわかってためになった。
先入観せんにゅうかんでものをていることをおもらされた。
はたらうえでの「モチベーションの維持いじ」について、ジョブコーチと本人ほんにん共有きょうゆうし、確認かくにんすることが大切たいせつだとおもった。
・とても勉強べんきょうになった。そのかたしょうがいをみるのではなく、そのかた人間性にんげんせいをみることが大切たいせつなのだとおもった。そのかたきてきた環境かんきょうふくめて、支援しえんしていく必要性ひつようせい再認識さいにんしきした。
参考さんこうになった。支援しえんのヒントをることができた。
・あらためてジョブコーチの理論りろん確認かくにんできた。「見立みたて」については、支援者しえんしゃおもみをふせぐためにも1人ひとり考察こうさつするのではなく、ほかひと意見いけんれるということは職場しょくばかえってんでいかなくてはとおもった。
今日きょう一番いちばんまなんだことはアセスメントで「見誤みあやまるなら、おも見誤みあやまる」ということ。支援しえんのよいコツ、ヒントをいただいた。だい3回目かいめたのしく勉強げんきょうできそうだ。
・「情報収集じょうほうしゅうしゅう具体的ぐたいてきに」というポイントは、たりまえだが見落みおとしてしまいがちだとおもった。情報じょうほう具体的ぐたいてきになることでそのひとへの支援しえん道筋みちすじひろがるとおもった。また「苦手にがてなことをける」、「できるようにする努力どりょくでなくちがうとらえかたをする」という視点してん仕事以外しごといがい場面ばめんでもかせるとおもった。
・「アセスメント」というと当事者とうじしゃ支援者しえんしゃの「距離きょりをとったかかわりわり」とおもうが、小説しょうせつんで、そのなかからまなぶことで身近みじかなものとなった。
講師こうし先生せんせい小説しょうせつなかから「インテークからプランニングまで」の題材だいざいつけられたことがすごいとおもった。

写真1

写真2


(写真はクリックすると拡大表示します。)


ふりがなをけす

2009/01/09

かけはし 2008ねん12がつのご報告ほうこく

 

かけはし 2008ねん12がつのご報告ほうこく(2008ねん12がつ31にち現在げんざい

1.ご登録者以外とうろくしゃいがいのご相談そうだん件数けんすう  28けん

本人ほんにん 15けん   ご家族かぞく 1けん    企業きぎょう 31けん  関係機関かんけいきかん 11けん

2.ご登録者とうろくしゃ
 1)ご新規しんき   3めい知的ちてきしょうがい 1めい  精神せいしんしょうがい  2めい 身体しんたいしょうがい  0めい
 2)総数そうすう   92めい
  (1)しょうがい種別しゅべつ内訳うちわけ身体しんたいしょうがい 16めい 知的ちてきしょうがい 30めい  精神せいしんしょうがい 52めい  
※うち重複ちょうふく 6めい
  (2)支援段階別しえんだんかいべつ内訳うちわけ就職準備支援しゅうしょくじゅんびしえん 40めい  求職活動支援きゅうしょくかつどうしえん 15めい  職場定着支援しょくばていちゃくしえん 37めい
※7〜11がつの支援段階別のカウントにミスがありました。以下いかが{変更後へんこうご数字すうじです。
がつ就職準備支援しゅうしょくじゅんびしえん 33めい  求職活動支援きゅうしょくかつどうしえん 7めい  職場定着支援しょくばていちゃくしえん 30めい
がつ就職準備支援しゅうしょくじゅんびしえん 32めい  求職活動支援きゅうしょくかつどうしえん 9めい  職場定着支援しょくばていちゃくしえん 35めい
がつ就職準備支援しゅうしょくじゅんびしえん 31めい  求職活動支援きゅうしょくかつどうしえん 10めい  職場定着支援しょくばていちゃくしえん 36めい
10がつ就職準備支援しゅうしょくじゅんびしえん 34めい  求職活動支援きゅうしょくかつどうしえん 12めい  職場定着支援しょくばていちゃくしえん 37めい
11がつ就職準備支援しゅうしょくじゅんびしえん 37めい  求職活動支援きゅうしょくかつどうしえん 14めい  職場定着支援しょくばていちゃくしえん 38めい


 3)支援内容別しえんないようべつ件数けんすう
  (1)職業相談しょくぎょうそうだん  80けん
  (2)就職準備支援しゅうしょくじゅんびしえん 19けん
    情報提供じょうほうていきょう 16けん
    職場見学しょくばけんがく 0けん
    職場実習しょくばじっしゅう 3けん

  (3)求職活動支援きゅうしょくかつどうしえん 23けん
    情報提供じょうほうていきょう 14けん
    情報収集じょうほうしゅうしゅう(ハローワーク同行どうこうふくむ 6けん
    面接同行めんせつどうこう 3けん
    職場見学しょくばけんがく 0けん
    職場実習しょくばじっしゅう 0けん

  (4)職場定着支援しょくばていちゃくしえん 8けん
    職場訪問しょくばほうもん調整ちょうせいふくむ) 8けん

  (5) 離職支援りしょくしえん 0けん

  (6) 生活支援せいかつしえん 71けん

3.職場開拓しょくばかいたく事業所訪問等じぎょうしょほうもんとうふくむ) 1けん

4. 関係機関かんけいきかんへの求人情報提供きゅうじんじょうほうていきょう 3かい

5.かけはし主催しゅさいプログラム
就労支援学習会しゅうろうしえんがくしゅうかい(12がつ4にち
市内関係機関しないかんけいきかん方々かたがた16めいのご参加さんかをいただきました。くわしくは最新さいしんニュースをごらんください。
夕食会ゆうしょくかい(12がつ17にち
高校新卒こうこうしんそつかた中心ちゅうしんにおらせを配布はいふ開催かいさい登録者とうろくしゃ3めいかたにご参加さんかいただきました。

6.新規就職者しんきしゅうしょくしゃ( 0めい    2008年度累計ねんどるいけい 14めい