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ふりがなをけす

2015/12/24

かけはし 2015ねん11がつのご報告ほうこく(2015ねん11がつ30にち現在げんざい

 

かけはし 2015ねん11がつのご報告ほうこく(2015ねん11がつ30にち現在げんざい
1.ご登録者以外とうろくしゃいがいのご相談そうだん件数けんすう  17けん

本人ほんにん 6けん   ご家族かぞく 3けん    企業きぎょう 1けん  関係機関かんけいきかん 7けん

2.ご登録者とうろくしゃ
 1)ご新規しんき  1めい
  (精神せいしんしょうがい 0めい 知的ちてきしょうがい 1めい 身体しんたいしょうがい 0めい 重複ちょうふくしょうがい 0めい  難病なんびょう0めい 高次脳機能障こうじのうきのうしょうがい 0めい
 2)総数そうすう  279めい
  (1)しょうがい種別しゅべつ内訳うちわけ精神せいしんしょうがい 114めい 知的ちてきしょうがい 118めい 身体しんたいしょうがい 20めい 重複ちょうふくしょうがい 16めい 高次脳機能こうじのうきのうしょうがい 10めい 難病なんびょう1めい
  (2)支援段階別しえんだんかいべつ内訳うちわけ就職準備支援しゅうしょくじゅんびしえん 98めい  求職活動支援きゅうしょくかつどうしえん 20めい  職場定着支援しょくばていちゃくしえん 161めい

 3)支援内容別しえんないようべつ件数けんすう
  (1)職業相談しょくぎょうそうだん  224けん
    就職前しゅうしょくまえ60けん
    就職後しゅうしょくご164けん
  (2)就職準備支援しゅうしょくじゅんびしえん(求職前きゅうしょくまえ) 37けん
    情報収集じょうほうしゅうしゅう・アセスメント 1けん
    情報提供じょうほうていきょう 1けん
    そのほか連絡れんらく調整等ちょうせいなど) 35けん
  (3)就職準備支援しゅうしょくじゅんびしえん求職中きゅうしょくちゅう) 11けん
    求人情報提供・収集きゅうじんじょうほうていきょう・しゅうしゅう(ハローワーク同行どうこうふくむ) 1けん
    面接同行めんせつどうこう 0けん
    そのほか連絡れんらく調整等ちょうせいなど) 10件けん
  (4)職場開拓しょくばかいたく 0けん
  (5)職場実習しょくばじっしゅう 2けん
    体験たいけんのため 1件
    就労しゅうろうのため 1件
  (6)職場定着支援しょくばていちゃくしえん 117けん
    職場訪問しょくばほうもん 26件
    そのほか連絡れんらく調整等ちょうせいなど) 91けん
  (7)離職支援りしょくしえん 3けん
    相談そうだん 2けん
    そのほか連絡れんらく調整ちょうせい)1けん

  (8)生活支援せいかつしえん 101けん

3. 関係機関かんけいきかんへの求人情報提供きゅうじんじょうほうていきょう0かい

4.かけはし主催しゅさいプログラム
しょうがい就労しゅうろうかんがえるかい(11がつ11にち
 143めいかたにご参加さんかいただきました。

夕食会ゆうしょくかい(11がつ20にち
 登録者とうろくしゃ17めいかたにご参加さんかいただきました。

5.新規就職者しんきしゅうしょくしゃ( 2めい    2015年度累計ねんどるいけい  18めい
@教育きょういく学習支援がくしゅうしえん一般事務いっぱんじむ(1にち6時間じかんしゅう5にち
A卸売おろしうり小売業こうりぎょう軽作業けいさぎょう(1にち6時間じかんしゅう5にち

6.はたらく体験学習たいけんがくしゅう( 0めい    2015年度累計ねんどるいけい  5めい


ふりがなをけす

2015/12/24

しょうがいしゃ就労しゅうろうかんがえるつどい2015  障がいのある人が働きやすい職場をめざして 〜改正かいせい障害者雇用促進法しょうがいしゃこようそくしんほう障害者差別禁止しょうがいしゃさべつきんし合理的配慮ごうりてきはいりょについてかんがえよう!〜」 のご報告ほうこく

 

しょうがいしゃ就労しゅうろうかんがえるつどい2015 
障がいのある人が働きやすい職場をめざして
改正かいせい障害者雇用促進法しょうがいしゃこようそくしんほう障害者差別禁止しょうがいしゃさべつきんし合理的配慮ごうりてきはいりょについてかんがえよう!〜」
のご報告ほうこく

 11がつ11にちすい)、三鷹市みたかし武蔵野市むさしのし・ハローワーク三鷹みたかの3しょ合同開催ごうどうかいさいで「しょうがいしゃ就労しゅうろうかんがえるつどい2015」を三鷹産業みたかさんぎょうプラザにて行いました。合同開催ごうどうかいさい今年ことしで8回目かいめになります。
2006ねん国連こくれん採択さいたくされた障害者権利条約しょうがいしゃけんりじょうやくくに批准ひじゅんするにあたり、法整備ほうせいびひとつとして2013年障害者雇用促進法しょうがいしゃこようそくしんほう改正かいせいされました。来春らいしゅんには雇用こよう分野ぶんやにおけるしょうがいしゃ差別さべつ禁止きんし合理的配慮ごうりてきはいりょ提供義務化ていきょうぎむかおこなわれます。このことについて、しょうがい当事者とうじしゃ家族かぞくはどのように理解りかいするとよいか、企業きぎょう事業所じぎょうしょにはどのようなことがもとめられるのか、就労しゅうろう支援に携わる関係者はどのように実践じっせんかすとよいかなど、りたいことはおおくあるとおもいます。改正かいせい障害者雇用促進法しょうがいしゃこようそくしんほう障害者差別禁止しょうがいしゃさべつきんし合理的配慮ごうりてきはいりょについて、様々さまざま立場たちば方々かたがた理解りかいふかめ、ともにかんが共有きょうゆうする機会きかいにしたいとおもい、今回こんかいのつどいを企画きかくしました。

開会かいかいにあたり、三鷹市みたかし武蔵野市むさしのしよりご挨拶あいさつをいただきました。三鷹市みたかし清原慶子きよはらけいこ市長しちょうしちょう公務出張こうむしゅっちょうのため、津端修つばたおさむ副市長ふくしちょうよりご挨拶あいさつ市長しちょうからのメッセージをご代読だいどくいただきました。「来年らいねん平成へいせい28ねんがつから、いままで以上いじょう雇用こよう分野ぶんやにおいてもしょうがいしゃたいする差別さべつ禁止きんしと、合理的配慮ごうりてきはいりょ提供ていきょう義務付ぎむづけられることとなります」「しょうがいしゃ施策しさくをさらに推進すいしんさせ、『共生社会きょうせいしゃかい』を実現じつげんするためには、くに自治体じちたいだけでなく、地域ちいき皆様みなさま関係者かんけいしゃ皆様みなさま一人ひとりおひとりによる日々ひびないみが不可欠ふかけつです。本日ほんじつのつどいで理解りかいふかまり、ご参加さんかいただきました皆様みなさま今後こんごみがさらなるひろがりをもって実践じっせんされていくことをこころからねがっています」とのおはなしでした。武蔵野市むさしのし邑上守正むらかみもりまさ市長しちょうからは、「しょうがいしゃ就労しゅうろうでは様々さまざま課題かだいがありますが、つどいの課題かだいをおはなしいただくことがつぎにつながるとおもっております。また、武蔵野市むさしのしない福祉団体ふくしだんたいしょうがいのあるかたはたら提供ていきょうかんがえてくださっております。そういったひろがっていくことが課題かだいおもっております」「5年後ねんごのパラリンピック、東京とうきょうオリンピックのときには、この地域ちいきしょうがいしゃ皆様みなさまおなじようにがんばってはたらいているということを、世界せかいかた是非見ぜひみていただければよいとおもっております」とおはなしいただきました。

行政報告ぎょうせいほうこく 「障害者雇用しょうがいしゃこよう現状げんじょう改正かいせい障害者雇用促進法しょうがいしゃこようそくしんほうについて」】
 はじめに、ハローワーク三鷹みたか雇用指導官こようしどうかん多田修ただおさむより行政報告ぎょうせいほうこくがありました。まず、障害者雇用しょうがいしゃこよう現状げんじょうについては、雇用者数こようしゃすうがほぼ毎年着実まいとしちゃくじつ増加ぞうかしていること、とく精神障せいしんしょうがいのかた求職者数きゅうしょくしゃすう就職件数しゅうしょくけんすうとも増加ぞうかいちじるしいこと、雇用率こようりつ今年ことし昨年さくねん上回うわまわると予想よそうされていること、がポイントと説明せつめいがありました。つぎに、改正かいせい障害者雇用促進法しょうがいしゃこようそくしんほうについては、今年ことし3がつ公布こうふされた指針ししんをもとに説明せつめいがありました。雇用分野こようぶんやでのしょうがいを理由りゆうとした差別禁止さべつきんし合理的配慮ごうりてきはいりょ提供義務ていきょうぎむはすべての事業主じぎょうぬし法的義務ほうてきぎむであり、対象者たいしょうしゃ障害者手帳所持者しょうがいしゃてちょうしょじしゃ限定げんていされないてん障害者雇用率制度しょうがいしゃこようりつせいどちがいがあること。差別さべつ禁止きんし募集ぼしゅう採用さいよう賃金ちんぎん昇進しょうきゅう教育訓練きょういくくんれん福利厚生ふくりこうせいなど雇用こようのすべての項目こうもくにおいてであること。合理的配慮ごうりてきはいりょ募集ぼしゅう採用時さいようじしょうがいしゃからもうて(困難こんなん場合ばあい就労しゅうろう支援機関しえんきかん補佐ほさ可能かのう)、採用後さいようご事業主じぎょうぬしから確認かくにんることからはじまり、合理的配慮ごうりてきはいりょ措置そちについて双方そうほうはな理解りかいうことがもとめられること。合理的配慮ごうりてきはいりょ提供義務ていきょうぎむ事業主じぎょうぬし過重なじゅう負担ふたんおよぼすこととなる場合ばあいのぞくが、過重かじゅう負担ふたんとした判断はんだんしょうがいしゃ説明せつめいしたり過重かじゅう負担ふたんにならない範囲はんい措置そちこうじたりすることはもとめられること。以上いじょうてんについて説明せつめいがありました。合理的配慮ごうりてきはいりょ具体例ぐたいれいでは、種々しゅしゅしょうがいに共通きょうつうする採用時さいようじにおける配慮はいりょとして、業務指導ぎょうむしどう相談そうだんかん担当者たんとうしゃめること、出退勤時刻しゅったいきんじこく休暇きゅうか休憩きゅうけいかん通院つういん体調たいちょう配慮はいりょすること、本人ほんにんのプライバシーに配慮はいりょしたうえ労働者ろうどうしゃたいしょうがいの内容ないよう必要ひつよう配慮等はいりょとう説明せつめいすること、の3てんがあげられました。

講演こうえん 「改正かいせい障害者雇用促進法しょうがいしゃこようそくしんほうもとめるはたら障害しょうがいのあるひとへの対応、とくに『合理的配慮ごうりてきはいりょ』を中心にかんがえる−障害者権利条約を踏まえて−」】
 つぎに、法政大学名誉教授ほうせいだいがくめいよきょうじゅ松井亮輔まついりょうすけ先生せんせいよりご講演こうえんをいただきました。まず、国連こくれん障害者権利条約しょうがいしゃけんりじょうやく制定せいていされた背景はいけいとしては、1948ねん世界人権宣言せかいじんけんせんげんや1966ねん自由権規約じゆうけんきやく社会権規約しゃかいけんきやく採択さいたくによって、すべてのひとがすべての権利けんり自由じゆう享有きょうゆうすることができるようにする意図いとがあったものの、しょうがいしゃみはかならずしも十分じゅうぶんではなかったということによる、とのことでした。権利条約けんりじょうやく目指めざ社会しゃかいのあり方は、しょうがいしゃ社会しゃかいへの完全かんぜんかつ効果的こうかてき参加さんかおよ包容ほうよう、いわゆるインクルージョンであり、しょうがいしゃ社会参加しゃかいさんか困難こんなんなのは本人ほんにん機能障きほうしょうがいだけでなく社会的障壁しゃかいてきしょうへきにもよるとされること、社会的障壁しゃかいてきしょうへきのぞくための合理的配慮ごうりてきはいりょ提供ていきょうしないこともしょうがいにもとづく差別さべつとされること、と権利条約けんりじょうやく規定きていされました。雇用こようでもこのようなかんがかた反映はんえいさせることとなり、障害者雇用促進法しょうがいしゃこようそくしんほう改正かいせいされました。合理的配慮ごうりてきはいりょ基本的きほんてきかんがえ方としては、いわゆるユニバーサルデザインを基礎きそしょうがいしゃ状況じょうきょうおうじて個別こべつ実施じっしされることが重要じゅうようであること、事業所じぎょうしょ過重かじゅう負担ふたんいなかも個別こべつ判断はんだんする必要ひつようがあること、事業主じぎょうぬししょうがいしゃはない、その意向いこう十分じゅうぶん尊重そんちょうする必要ひつようがあること、事業所じぎょうしょには合理的配慮ごうりてきはいりょとうにかかる相談体制そうだんたいせい整備せいびするようもとめられること、などとご説明せつめいいただきました。最後さいごに、しょうがいしゃ雇用こようりょう確保かくほ目指めざ雇用率制度こようりつせいどと、雇用こようしつもとめる差別禁止さべつきんしというふたつの理念りねん改正かいせい障害者雇用促進法しょうがいしゃこようそくしんほうふくまれていることから、しょうがいしゃ雇用こよう改善かいぜん質量両面しつりょうりょうめんでどのようにいとバランスをっていくか、が今後こんご課題かだいであるとおはなしいただきました。

実践報告じっせんほうこく@ 三鷹市みたかししょうがいしゃ就労しゅうろう支援しえんセンターかけはし】
 まず三鷹市みたかししょうがいしゃ就労しゅうろう支援しえんセンターかけはしより、「ピンチがチャンス トラブルからはじまる合理的配慮ごうりてきはいりょ」とだいして、ゆうせいチャレンジド株式会社かぶしきがいしゃありがとうセンター支店様してんさまとのみについて報告ほうこくしました。ゆうせいチャレンジド株式会社かぶしきがいしゃありがとうセンター支店様してんさまはつどい当日とうじつ会社設立かいしゃせつりつ5周年しゅうねん記念式典きねんしきてんにあたり、会場かいじょうにはおしいただけませんでしたが、実践じっせん報告ほうこく資料作成しりょうさくせい多大ただいなご協力きょうりょくをいただきました。知的障ちてきしょうがいのあるAさんの悪気わるぎのないトラブル発生はっせいから終結しゅうけつまで、Aさんを中心ちゅうしんにして会社様かいしゃさまとご家族かぞく、かけはし職員しょくいん三位一体さんみいったい協力きょうりょく体制たいせいつくり、みました。トラブルの事実確認じじつかくにん丁寧ていねいおこなったあと三者さんしゃ支援会議しえんかいぎ開催かいさいし、それぞれのみを確認かくにんして進めました。会社かいしゃではトラブルをけるためのルールづくりと、ルールの定着ていちゃくのためのツールづくりに試行錯誤しこうさくごしていただきました。ご家族かぞくには電話でんわ連絡帳れんらくちょう会社かいしゃとかけはしとの情報共有じょうほうきょうゆうをしていただいたり、ルールを日常生活にちじょうせいかつにもれていただいたりすることで、ルールの定着ていちゃくはかりました。かけはしはAさんの行動観察こうどうかんさつから課題かだい明確めいかくにし、解決かいけつけての提案ていあんをしました。Aさんのことを三者さんしゃ十分じゅうぶん理解りかいしたうえで、Aさんを中心ちゅうしん解決かいけつのプロセスをすすめたことが、結果的けっかてき会社かいしゃにおける合理的配慮ごうりてきはいりょすことができた、と報告ほうこくしました。
 

実践じっせん報告ほうこくA 武蔵野市むさしのし障害者しょうがいしゃ就労しゅうろう支援しえんセンターあいる】
 武蔵野市むさしのし障害者しょうがいしゃ就労しゅうろう支援しえんセンターあいるからは、公益財団法人こうえきざいだんほうじん武蔵野生涯学習むさしのしょうがいがくしゅう振興事業団様しんこうじぎょうだんさまでのみについて報告ほうこくがありました。まず、大久保宏おおくぼひろし管理課長様かんりかちょうさまより事業団じぎょうだんのご説明せつめいとして、平成元年へいせいがんねん設立せつりつし、おも生涯学習しょうがいがくしゅうとスポーツ振興しんこうかんする事業じぎょう武蔵野市むさしのし施設しせつ管理運営かんりうんえい総合体育館そうごうたいいくかん武蔵野むさしのプレイスなど)にかんする事業じぎょうを行っており、事業団全体じぎょうだんぜんたい法定雇用率ほうていこようりつたっしている、とおはなしがありました。つぎに、事業団じぎょうだんはたらいていらっしゃるお二人ふたり精神障せいしんしょうがいの当事者とうじしゃ方々かたがた就職しゅうしょくまでの経過けいか業務内容ぎょうむないよう会社かいしゃこまっていることなどについて、あいると就労しゅうろう移行支援いこうしえん事業所じぎょうしょジョブアシストいんくる矢澤潤一やざわじゅんいちさまとともにご報告ほうこくいただきました。お一人目ひとりめかたは、あいるでの面談めんせつかさ委託訓練ぎょうむいたく事業団じぎょうだん就職しゅうしょくされ、しゅう20時間勤務じかんきんむ洗濯せんたく清掃せいそう、PC入力にゅうりょくなどの業務ぎょうむおこなっていらっしゃいます。職場しょくばこまっていることはなく、体調たいちょうくないときは勤務時間きんむじかん調整ちょうせいをしていただいているとのことでした。お二人目ふたりめかたは、就職しゅうしょくへの準備じゅんび十分時間じゅうぶんじかんをかけたいというご希望きぼう沿ってジョブアシストいんくるで準備じゅんびすすめ、武蔵野市むさしのし役所やくしょでの庁舎内実習ちょうしゃないじっしゅうなどで徐々じょじょ自信じしんをつけて、事業団じぎょうだん就職しゅうしょくされました。しゅう30時間勤務じかんきんむ書架しょか整理せいり公園清掃こうえんせいそうなどをおこなっており、職場しょくばこまったことはないとのことでしたが、矢澤様やざわさまからは「はなすことで相手あいて負担ふたん迷惑めいわくになることを心配しんぱいする気持きもちちがつよかたなので、こまったことをご本人ほんにんからり、職場しょくばにフィードバックするようにしています」とのことでした。大久保様おおくぼさまからは職場しょくばでのお二人ふたりへの配慮はいりょとして、職員皆しょくいんみなにご本人ほんにんたちとコミュニケーションをとるようにつたえていること、いろいろな職員しょくいん一緒いっしょ仕事しごとができるようにしていること、の2てんをご説明せつめいいただきました。最後さいごにお二人ふたりから会場かいじょう皆様みなさまへのメッセージをいただきました。「企業きぎょうかたには、うつびょうでも仕事しごとられる能力のうりょくのあるひとはいるので、実習じっしゅう採用さいようかんがえてほしい。うつびょうかたには、一人ひとりかんがまないで、就労しゅうろう支援しえんセンターなど味方みかたをつくってほしい」「利用者りようしゃかたには精神科せいしんか心療内科しんりょうないか利用りようして、自分じぶん本質ほんしつ得手不得手えてふえてなどかんがえて生活せいかつしていってほしい。企業きぎょう支援者しえんしゃの方には、信用しんようって努力どりょくって、よりよい職場しょくば雰囲気ふんいきづくりにつとめてほしい」とおはなしいただきました。

松井先生まついせんせいからは実践じっせん報告ほうこくについて、ご本人ほんにん、ご家族かぞく企業きぎょう支援機関しえんきかん関係かんけいを作っていることと、精神障せいしんしょうがいのお二人ふたり勇気ゆうきをもってしょうがいをオープンにして就労しゅうろうすることで支援しえんけやすくなっていること、が重要じゅうようとのコメントをいただきました。また会場かいじょうからは、積極的せっきょくてきにご質問しつもんをいただきました。

 最後さいごに、三鷹公共職業安定所みたかこうきょうしょくぎょうあんていしょ永野靖ながのやすし所長しょちょうより閉会へいかいのご挨拶あいさつとして、「生産人口せいさんじんこう減少傾向げんしょうけいこうにあるなか全員参加型社会ぜんいんさんかがたしゃかい実現じつげんけて、女性じょせい若者わかもの高齢者こうれいしゃ、そしてしょうがいのあるかた活躍かつやく重要じゅうようになってきています」「しょうがいのあるかた活躍かつやくには、ハローワークと職能開発しょくのうかうはつなどとの連携れんけいくわえ、地域ちいき社会資源しゃかいしげんとの連携れんけい重要じゅうようかんがえているので、『チーム支援しえん』によって一人ひとり一人ひとり就労しゅうろう実現じつげんしていきたいとかんがえています」「今日きょうのつどいの内容ないよう今後こんご皆様みなさま活動かつどうのヒントにしていただきたいとおもいます」と、おはなしいただきました。

 当日とうじつは143めい方々かたがたにおしいただき、開催かいさいにあたってはおおくの方々かたがたにご協力きょうりょくたまわり、こころから感謝かんしゃもうげます。また、ご後援こうえんをいただいた武蔵野商工会議所様むさしのしょうこうかいぎしょさま三鷹商工会様みたかしょうこうかいさま武蔵野市民社会福祉協議会様むさしのしみんしゃかいふくしきょうぎかいさま三鷹市みたかし社会福祉協議会様しゃかいふくしきょうぎかいさまには広報活動こうほうかつどうにもご協力きょうりょくいただき、まことにありがとうございました。

 参加さんかした皆様みなさまからはアンケートのご回答かいとうをたくさんいただきましたので、ご意見いけん参考さんこうに、来年らいねん期待きたいこたえられるような「しょうがいしゃ就労しゅうろうかんがえるつどい」を企画きかくしたいと思います。