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ふりがなをけす

2017/12/19

しょうがいしゃ就労しゅうろうを考えるつどい 2017 『障害者しょうがいしゃ雇用こよう平成へいせい30年度ねんどけて仕組しくみづくり』 〜しょうがいのあるかた企業きぎょうなかでより活躍かつやくできるように〜のご報告ほうこく

 

しょうがいしゃ就労しゅうろうを考えるつどい 2017
障害者しょうがいしゃ雇用こよう平成へいせい30年度ねんどけて仕組しくみづくり』
しょうがいのあるかた企業きぎょうなかでより活躍かつやくできるように〜のご報告ほうこく

 11がつ10にちきん)、三鷹市みたかし武蔵野市むさしのし・ハローワーク三鷹みたかの3しょ合同開催ごうどうかいさいで「しょうがいしゃ就労しゅうろうを考えるつどい2017」を三鷹産業みたかさんぎょうプラザにて開催かいさいしました。合同開催ごうどうかいさい今回こんかいで10回目かいめになります。
平成へいせい30年度ねんどから精神障せいしんしょうがいのある方の雇用こよう義務化ぎむか障害者しょうがいしゃ雇用こようりつげが決定けっていし、今後こんごしょうがいしゃ雇用こようがさらにすすむことから、雇用こようしたあと定着ていちゃくをどのようにはかっていくかがおおきな課題かだいになっていくとかんがえられます。今回こんかいのつどいでは、しょうがいがあるかた企業きぎょうでより活躍かつやくするためには、企業きぎょう当事者とうじしゃ支援者しえんしゃがどのようなみをしていけばいいのか、それぞれの立場たちばからおはなしをしていただきました。

開会かいかいにあたり、三鷹市長みたかしちょう武蔵野市むさしのし副市長ふくしちょうよりご挨拶あいさつをいただきました。三鷹市みたかし清原慶子きよはらけいこ市長しちょうからは、平成へいせい30年度ねんどから精神障せいしんしょうがいのかたはたら機会きかい拡充かくじゅうされることや、ひとりひとりの個性こせいしょうがいにちがいがあるように、職場しょくば目的もくてき環境かんきょうによってちがいがあるため、どうしたらマッチングできるか、おな目標もくひょうのためにそれぞれのちから連携れんけいしてつよめていければとのおはなしがありました。
武蔵野市むさしのし五十嵐修いがらしおさむ副市長ふくしちょうからは、しょうがいしゃはたらきやすい職場しょくばづくりはまだまだすすんでいないのが現状げんじょうで、今回こんかいのつどいが今後こんご職場しょくばづくりについてまなんでいく機会きかいになればとのおはなしがありました。

基調報告きちょうほうこく @「ハローワークの窓口業務まどぐちぎょうむからえること これまでの10ねん これからの10ねん」】
 はじめに、ハローワーク三鷹みたか専門援助第二部門せんもんえんじょだいにぶもん統轄職業指導官とうかつしょくぎょうしどうかん石井克枝いしいかつえより報告ほうこくがありました。ハローワークにおけるしょうがいしゃ就労しゅうろう支援しえんについては、「職業紹介しょくぎょうしょうかい」と「企業きぎょう指導しどう支援しえん」のふたつのはしらがあること、また障害者しょうがいしゃ雇用こよう促進法そくしんほうおも改正経過かいせいけいかについての説明せつめいがありました。障害者しょうがいしゃ雇用こようかんしては障害者しょうがいしゃ雇用こよう促進法そくしんほうという法律ほうりつ後押あとおしもあり、企業きぎょう就労しゅうろうするしょうがいしゃ年々ねんねんえており、とりわけ、今後こんご精神障せいしんしょうがい、発達障はったつしょうがいのかた就労しゅうろうえていくとのことでした。
 ハローワークでは、精神障せいしんしょうがい、発達障はったつしょうがいのある方々かたがた雇用こよう増加ぞうかけ「精神せいしん発達はったつ障害者しょうがいしゃしごとサポーター」の養成ようせいおこな事業じぎょうはじまったとのことでした。これは企業きぎょうはたら一般いっぱん従業員じゅうぎょういんかたおも対象たいしょうに、精神障せいしんしょうがい・発達障はったつしょうがいについてただしく理解りかいしていただくための講座こうざ開講かいこう職場内しょくばない応援者おうえんしゃになっていただくための事業じぎょうとの説明せつめいがありました。

基調報告きちょうほうこく A「企業きぎょうもとめられるこれからの障害者しょうがいしゃ雇用こよう環境かんきょう」】
 つぎに、東京とうきょう障害者しょうがいしゃ職業しょくぎょうセンター多摩支所たまししょ 主任しゅにん障害者しょうがいしゃ職業しょくぎょうカウンセラーの井上量いのうえはかるから報告ほうこくがありました。これからの障害者しょうがいしゃ雇用こよう環境かんきょうについて、たんなる雇用こようという「イベント」にとどまらず、安定あんていした雇用こようにつなげるために周到しゅうとう計画けいかくようするおおきな「プロジェクト」としてむべきとのはなしがありました。
 「はじめる」「つづける」「ひろげる」をキーワードに、これからの障害者しょうがいしゃ雇用こようについてどのようなみが必要ひつようはなしがありました。企業きぎょう障害者しょうがいしゃ雇用こようを「はじめる」(段階だんかい)ばかりに注力ちゅりきせず、「つづける」「ひろげる」ために注力ちゅうりきする必要ひつようがあるとの説明せつめいがありました。しょうがいしゃ雇用こよう継続けいぞく大変重要たいへんじゅうよう課題かだいであり、雇用こよう継続けいぞくのためにはしょうがいのある従業員じゅうぎょういんたいする支援しえん従業員じゅうぎょういんささえる職場しょくばへの支援しえんかせないとのはなしがありました。また、しょうがいのある従業員じゅうぎょういんがやりがいをもってはたらけるような社内制度しゃないせいど整備せいび重要性じゅうようせいについてもはなしがありました。障害者しょうがいしゃ雇用こよう成功せいこうには一担当者いちたんとうしゃすべててをおこな体質たいしつから、全社的ぜんしゃてきあるいは外部支援機関がいぶしえんきかんんだ事業じぎょうとして位置いちづけることが重要じゅうようとのことでした。

【パネリスト@ 「しょうがいしゃ雇用こよう創出そうしゅつみ」 社会保険労務士法人しゃかいほけんろうむしほうじん 肥後ひご労務管理ろうむかんり事務所じむしょ
 社会保険労務士法人しゃかいほけんろうむしほうじん 肥後ひご労務管理ろうむかんり事務所じむしょ一丸綾子いちまるあやこより「しょうがいしゃ雇用こようへのおもい」と「しょうがいしゃ雇用こようへのみ」についておはなししいただきました。社会保険労務士しゃかいほけんろうむしとして障害年金しょうがいねんきん申請しんせいのお仕事しごとたずさわるなかで、しょうがいのあるかたをより理解りかいしたいというお気持きもちからしょうがいしゃ雇用こようはじめてみようとおもわれたとのことでした。しょうがいしゃ雇用こようをするうえでのポイントして「体調たいちょう」「スキル」「向上心こうじょうしん」があげられました。そのなかでも、しょうがいへの配慮はいりょはするが特別扱とくべつあつかいはしないとのおはなしがありました。業務依頼ぎょうむいらい一本化いっぽんかしたり、しょうがい特性とくせいかした業務ぎょうむ職域しょくいきしをおこない、得意業務とくいぎょうむつくっていくなど、しょうがいがあるかたはたらきやすい環境かんきょうづくりがおこなわれていることがわかりました。
 肥後ひご労務管理ろうむかんり事務所じむしょはたらいてる当事者とうじしゃかたからのご報告ほうこくでは、就職しゅうしょくまでのみちのりや就職しゅうしょくしてのこころ変化へんかいま課題かだいとこれからの可能性かのうせいについておはなしがありました。就労しゅうろう移行支援事業所いこうしえんじぎょうしょでの訓練くんれんて、訓練くんれん仕上しあげげとして庁舎内実習ちょうしゃないじっしゅう活用かつよう職員しょくいん方々かたがた参考さんこうはたらいているとき姿勢しせいい、言葉ことばづかいをまなんだとのことでした。就職しゅうしょくしてからは、自分じぶん自信じしんすこしつき、「自分じぶん自分じぶん他人たにん他人たにん」と区別くべつすることができるようになったそうです。はたらかせてもらえることに感謝かんしゃし、給料きゅうりょうのありがたさがみるとのことでした。これからの可能性かのうせいでは、しょうがいしゃ安心あんしんしてはたらくには、当事者とうじしゃ会社かいしゃとの信頼関係しんらいかんけい必要不可欠ひつようふかけつであり、当事者とうじしゃ病気びょうき正面しょうめんからい、病気びょうきとともにはたらかたかんがえる努力どりょく必要ひつようであるとのおはなしがありました。

【パネリストA 「しょうがいあのある社員しゃいん能力向上のうりょくこうじょう目指めざして」 シダックスオフィスパートナー株式会社かぶしいがいしゃ
 次に、シダックスオフィスパートナー株式会社かぶしいがいしゃ佐藤功晃さとうよしあきより採用さいようから職場定着しょくばていちゃくみについておはなしいただきました。やりがいに配慮はいりょしモチベーションをたかめるために「グループワークによる勉強会べんきょうかい毎月開催まいつきかいさい」「キャリア形成けいせい目的もくてき人事制度じんじせいど構築こうちく」などにんでいるとのことでした。また、支援機関しえんきかんとの連携れんけい積極的_せっきょくてきおこない、家庭かてい医療機関いりょうきかんとの連携れんけい支援機関しえんきかんにおねがいしているとご説明せつめいがありました。就職しゅうしょくはスタートであり、「はたらきつづけるちから」をしっかりとけてほしいとおはなしがありました。
 シダックスオフィスパートナー株式会社かぶしいがいしゃはたらいている当事者とうじしゃかたからのご報告ほうこくでは、前職ぜんしょく高齢者施設こうれいしゃいせつしょうがいをクローズにしてはたらいていたため、夜勤やきんなどもあり限界げんかいかんじ、しょうがいをオープンにしての就職しゅうしょくかんがえられたとのことでした。現在げんざいはデータ入力にゅうりょくおも業務ぎょうむで、上司じょうしこまやかな配慮はいりょがありはたらきやすいとのことでした。今後こんご仕事しごとのスキルアップをはかり、一般正社員いっぱんせいしゃいん目指めざしたいとのおはなしでした。

【パネリストB 「10年の就労しゅうろう継続けいぞくとハッピーリタイア」 生活協同組合せいかつきょうどうくみあいコープみらい】
パネリストBでは、まずは当事者とうじしゃかたが10ねんはたらいていた生活協同組合せいかつきょうどうくみあいコープみらいの佐野行生さのゆきおより障害者しょうがいしゃ雇用こよう状況じょうきょう業務ぎょうむ内容ないようについてご説明せつめいいただきました。
つづいて、当事者とうじしゃ当事者とうじしゃ通所つうしょしている就労継続B型事業所しゅうろうけいぞくびーがたじぎょうしょ職員しょくいんから就労しゅうろうまでの経過けいか就労後しゅうろうご経過けいかについておはなしがありました。就労後しゅうろう当事者とうじしゃ気持きもちの変化へんかわせ、当事者とうじしゃ施設職員しせつしょくいん三鷹市みたかししょうがいしゃ就労しゅうろう支援しえんセンターかけはしで相談そうだんして解決策かいけつさくかんがえてきたこと、また、一般就労いっぱんしゅうろう福祉施設ふくししせつ両輪りょうりんながつづいた要因よういんだったとおはなしがありました。最後さいご当事者とうじしゃから「おな仕事しごとをしていたから正社員せいしゃいんになりたかった」との言葉ことばがありました。ふかかんがえさせられる言葉ことばになりました。

質疑応答しつぎおうとう、ディスカッションでは井上氏いのうえし進行しんこうで、肥後ひご労務管理ろうむかんり事務所じむしょ平井俊輔ひらいしゅんすけくわわっていただき、事前質問じぜんしつもん会場かいじょう皆様みなさまからの当日とうじつ質問しつもんにおこたえいただきました。さらに理解りかいふかめることができました。

 最後さいごに、三鷹公共職業安定所みたかこうきょうしょくぎょうあんていしょ坂田敦子さかたあつこ所長しょちょうより閉会へいかいのご挨拶あいさつをいただきました。

 当日とうじつは140めい方々かたがたにおしいただき、開催かいさいにあたってはおおくの方々かたがたにご協力きょうりょくたまわり、こころから感謝かんしゃもうげます。また、ご後援_こうえんをいただいた武蔵野商工会議所様むさしのしょうこうかいぎしょさま三鷹商工会様みたかしょうこうかいさま武蔵野市民社会福祉協議会様むさしのしみんしゃかいふくしきょうぎかいさま三鷹市社会福祉協議会様みたかししゃかいふくしきょうぎかいさまには広報活動こうほうかつどうにもご協力きょうりょくいただき、まことにありがとうございました。

 参加さんかした皆様みなさまからはアンケートのご回答かいとうをたくさんいただきましたので、ご意見いけん参考さんこう来年らいねん期待きたいこたえられるような「しょうがいしゃ就労しゅうろうかんがえるつどい」を企画きかくしたいとおもいます。

写真1

写真2

写真3


(写真はクリックすると拡大表示します。)