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かけはし 2011年11月のご報告(2011年11月30日現在)
かけはし 2011年11月のご報告(2011年11月30日現在)
1.ご登録者以外のご相談の延べ件数 30件
ご本人 16件 ご家族 1件 企業 0件 関係機関 13件
2.ご登録者
1)ご新規 2名
(精神障がい 0名 知的障がい 0名 身体障がい 2名 )
2)総数 189名
(1)障がい種別の内訳:精神障がい 91名 知的障がい 59名 身体障がい 26名
※重複 15名
(2)支援段階別の内訳:就職準備支援 91名 求職活動支援 19名 職場定着支援 81名
3)支援内容別件数
(1)職業相談 198件
求職前39件
求職中14件
職場定着145件
(2)就職準備支援(求職前) 89件
情報収集・アセスメント 25件
情報提供 7件
他機関同行・訪問 6件
職業準備性向上のためのプログラム 0件
職場見学 0件
その他(連絡・調整等) 51件
(3)求職活動支援(求職中) 15件
求人情報提供・収集(ハローワーク同行含む) 1件
面接同行 0件
職場見学 0件
その他(連絡・調整等) 14件
(4)職場開拓 0件
(5)職場実習 0件
体験のため 0件
就労のため 0件
(6)職場定着支援 82件
職場訪問 22件
その他(連絡・調整等) 60件
(7)離職支援 3件
相談 1件
その他(連絡・調整) 2件
(8)生活支援 85件
3. 関係機関への求人情報提供12回
4.かけはし主催プログラム
*障がい者の就労を考えるつどい(11月11日)
120名の方にご参加いただきました。詳しくは最新ニュースをご覧ください。→ http://kakehashi.gr.jp/news.php?y=2011&m=12&id=1323840974
*夕食会(11月18日)
登録者11名の方にご参加いただきました。
*第2回コミュニケーションスキル講座(11月28日)
21名の方にご参加いただきました。詳しくは最新ニュースをご覧ください。→ http://kakehashi.gr.jp/news.php?y=2011&m=12&id=1323843049
5.新規就職者( 2名 2011年度累計 10名)
(1)製造業・軽作業(1日8時間・週5日)
(2)不動産業・事務(1日7時間・週5日)
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「障がい者の就労を考えるつどい2011 就労へのチャレンジは続く~これまで、そしてこれから~」のご報告
「障がい者の就労を考えるつどい2011 就労へのチャレンジは続く~これまで、そしてこれから~」のご報告
11月11日(金)、三鷹市・武蔵野市・ハローワーク三鷹の3所合同開催で「障がい者の就労を考えるつどい2011 就労へのチャレンジは続く~これまで、そしてこれから~」を三鷹産業プラザにて行いました。合同開催は今年で4回目になります。
今回のつどいは、三鷹市障がい者就労支援センターかけはしと武蔵野市障害者就労支援センターあいるが5年目を迎えたため、障がい者の就労について近年の変化を振り返り、これからの動向を理解することによって、今後も続く就労へのチャレンジに活かすことをテーマにしました。
開会にあたり、武蔵野市邑上守正市長からは、武蔵野市の障害者計画のなかで自立支援、就労支援は大きなキーワードであり、市の様々な取り組みの中で市役所も障がい者の実習の場、雇用の場として考えていくべきと市役所での実習を行っているが、今後は本格的な雇用につながればと思っているとのお話をいただきました。
三鷹市からは、津端修副市長からごあいさつと公務のため欠席の清原慶子市長からのメッセージをご代読いただきました。
(メッセージはこちら→http://kakehashi.gr.jp/pdf/20111214_mitakashichou.pdf )
講演の一番目には、ハローワーク三鷹雇用指導官の伊藤美輝氏より「障がい者雇用の現状について」というテーマで、民間企業での障がい者の雇用が増加していること、障がい者の新規求職申し込みと新規就職者については精神障がい者の増加が顕著であるという現状が報告されました。また、障がい者雇用が進んできた企業側の要因としては企業の社会的責任(CSR)や法令順守(コンプライアンス)、障害者雇用への意識の高まりなど、障がい者側の要因としては当事者の働きたいという意欲の高まりと障害者自立支援法による就労支援の充実、ハローワーク側の要因としては就職件数の目標設定やトライアル雇用の活用、関係機関との連携が挙げられました。今後の推進には関係機関とのチーム支援と、雇用経験のない企業への支援や中小企業に対する雇用促進が重要であると説明いただきました。
二番目は、埼玉県立大学保健医療福祉学部教授朝日雅也氏より「障がい者雇用及び支援の10年間の変化とこれから」というテーマで、まず障害者雇用対策基本方針の10年間の変遷など政策上の変化を説明いただいた後、10年間の変化を障がい当事者や家族、企業や職場、支援者の三つの側面から調査結果をもとに報告いただきました。当事者や家族の変化としては、就労への意欲や意識の高まりが見られました。企業や職場の変化については、企業の社会的責任(CSR)や法令順守(コンプライアンス)以外の障がい者雇用のメリットが再確認されることにより、障がい者雇用が増加していることが報告されました。支援者についてはジョブコーチ支援が広く知られるようになり、当事者の職業準備性を重視する考え方が、環境調整や人的資源を重視する考え方に変化していることが説明されました。これからの展望としては、国連障害者権利条約の批准に向けて職場における合理的配慮を具体化していくことや、地域における就労支援のマネジメントが重要とお話しいただきました。
三番目の講演では、横河電機株式会社人事企画部平田裕美子氏より「企業における障がい者雇用」についてお話いただきました。横河電機株式会社及びグループ会社における障がい者雇用は1992年より取り組みが始まり、2011年6月1日現在で雇用率が横河電機は2.06%、グループ算定は2.25%になり、1993年より継続して法定雇用率を達成、超過していると報告をいただきました。障がい者雇用推進のための取り組みとして、バリアフリーなどの社内整備や所属先での個別の工夫や対応、状況確認や相談への対応などを行っており、配慮すべきことは人それぞれなので、当事者から意向を伝えてもらうようにしているというお話がありました。また、グループ各社での知的障がい者の雇用状況や、1999年に設立した特例子会社(横河ファウンドリー株式会社)での業務内容、さらにはメンタルヘルスの推進として行われているEAP(Employee Assistance Program)など、企業における幅広い取り組みをご紹介いただきました。
最後に、武蔵野市障害者就労支援センターあいると三鷹市障がい者就労支援センターかけはしから開設後5年間の報告と、就労している登録者からの体験発表を行いました。
あいるは10月末で登録者が234名に増加し、約5割が精神障がいの方で最も多くを占め、近年は発達障がいの方が増えているということでした。現在力を入れていることとしては、職場体験実習先の企業開拓、市役所内の職場実習、ネットワーク会議の開催などがあげられました。あいる登録者の発表は、そろそろ就職後1年になる発達障がいの方でした。あいると出会うまでの困難や就職までの道のりを自らの思いを含めて率直に誠実に語っていただき、この間のご本人の頑張りやあいるの支援を会場全体で共有、共感することができたようでした。
かけはしは9月末で登録者とうろくしゃが188名めいに増加ぞうかし、約やく4割わりが精神せいしん障しょうがいの方かたで最もっとも多おおくを占しめ、発達はったつ障しょうがいや高次脳機能こうじのうきのう障しょうがいの方かたも増ふえる傾向けいこうが見みられました。現在げんざい力ちからを入いれていることとしては、職場体験実習しょくばたいけんじっしゅうや雇用こようのための企業開拓きぎょうかいたく、生活支援せいかつしえんの事業所じぎょうしょ、特とくに相談支援そうだんしえんの事業所じぎょうしょとの連携強化れんけいきょうかなどを挙あげました。かけはしの登録者とうろくしゃからの発表はっぴょうは、かけはしの開設時期かいせつじきに就職しゅうしょくし5年ねんが経たった知的ちてき障しょうがいの方かたでした。かけはしの担当たんとうスタッフによるインタヴュー形式けいしきで職場しょくばの様子ようすをスライドでご紹介しょうかいしながら、かけはしによる就職初期しゅうしょくしょきの支援しえんや、支援しえんの経過けいかと生活せいかつの変化へんかなどを力強ちからづよくご報告ほうこくいただきました。会社かいしゃの上司じょうしの方かたからの「続つづけて仕事しごとをして欲ほしいと思おもっています」という暖あたたかいメッセージも届とどき、上司じょうしや同僚どうりょうと良よい関係かんけいを築きずき、仕事しごとも生活せいかつも楽たのしく充実じゅうじつしていることが伝つたわってきました。
質疑応答しつぎおうとうでは支援者しえんしゃや当事者とうじしゃの方々かたがたから積極的せっきょくてきにご質問しつもんをいただき、時間じかんが足たりないことが残念ざんねんでした。
当日とうじつは当事者とうじしゃ、ご家族かぞく、企業きぎょうの方々かたがた、福祉ふくし・教育関係者きょういくかんけいしゃ、行政ぎょうせいの方々かたがたなど、約やく150名めいの方々かたがたにご参加さんかいただきました。今回こんかいは例年れいねんより多おおくの市内外しないがいの企業きぎょうの方々かたがたにご参加さんかいただき、ご関心かんしんの高たかいことを実感じっかんいたしました。ご参加さんかいただきました皆様みなさま、ありがとうございました。
また、ご後援こうえんをいただいた三鷹商工会様みたかしょうこうかいさま、三鷹市みたかし社会福祉協議会様しゃかいふくしきょうぎかいさま、武蔵野商工会議所様むさしのしょうこうかいぎしょさま、武蔵野市民むさしのしみん社会福祉協議会様しゃかいふくしきょうぎかいさまには広報活動こうほうかつどうにもご協力きょうりょくいただきましたので、多おおくの方々かたがたの参加さんかに結むすびついたものと、大変たいへんありがたく思おもっております。この場ばを借かりて心こころより御礼おんれい申もうし上あげます。
参加者さんかしゃの約やく6割わりの方々かたがたにアンケートにお答こたえいただきました。
・当事者とうじしゃの発表はっぴょうは共感きょうかんするところが多おおく、自分じぶんも頑張がんばろうと思おもった。
・障しょうがい者しゃを雇用こようする中小企業ちゅうしょうきぎょうの話はなしを聞ききたい。
・定着支援ていちゃくしえんの今後こんごのあり方かたについて知しりたい。
・当事者とうじしゃが就労しゅうろうに向むけて準備じゅんびすることが知しりたい。
など多おおくのご意見いけんをいただきましたので、来年らいねんも皆様みなさまの期待きたいに応こたえられるような「障しょうがい者しゃの就労しゅうろうを考かんがえるつどい」を開催かいさいしたいと思おもっております。
また来年らいねんのご参加さんかをお待まちしております。


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「第だい2回かいコミュニケーションスキル講座こうざ~自分じぶんから働はたらきかけるコミュニケーションスキル~」のご報告ほうこく
「第だい2回かいコミュニケーションスキル講座こうざ~自分じぶんから働はたらきかけるコミュニケーションスキル~」のご報告ほうこく
11月がつ28日にち(月げつ)に、かけはし主催しゅさいで「第だい2回かいコミュニケーションスキル講座こうざ」を行おこないました。今年ことしも昨年さくねんに続つづいて、東京障害者職業とうきょうしょうがいしゃしょくぎょうセンター主任しゅにん障害者職業しょうがいしゃしょくぎょうカウンセラー田川恭子たがわやすこ氏しにご協力きょうりょくをいただき、三鷹市市民協働みたかししみんきょうどうセンターを会場かいじょうに、市内しないの通所施設つうしょしせつに在籍ざいせきしている当事者とうじしゃの方々かたがた21名めいと福祉施設ふくししせつの職員しょくいんの方々かたがた7名めいの方々かたがたにご参加さんかいただきました。
今回こんかいのテーマは、市内しないの福祉施設ふくししせつに通所つうしょされている当事者とうじしゃの方かたが「コミュニケーションに関かんしてどういうことを学まなびたいと思おもっているか」、聞きき取とりを実施じっしした結果けっかから決定~けっていしました。当事者とうじしゃの方々かたがたのニーズは福祉施設ふくししせつによって少すこしずつ異ことなりましたが、「自分じぶんの言いいたいことを相手あいてに上手じょうずに伝つたえること」は皆みなさんに共通きょうつうして関心かんしんのあることでした。人ひととのコミュニケーションでは、自分じぶんから相手あいてに発信はっしんしていかないと、気きづいてもらえません。言いいたいことはあるけれど、なかなか自分じぶんからは言いい出だせない、伝つたえにくい、ということはどんな場面ばめんでもよく起おこります。
この講座こうざでは、自分じぶんの言いいたいことを伝つたえ易やすくし、後あとに続つづく言葉ことばをやわらかく、丁寧ていねいな言いい方かたに変かえることができる「クッション言葉ことば」の言いい方かたを練習れんしゅうして、日常にちじょうのコミュニケーションに役立やくだてることを目的もくてきとしました。
はじめに田川氏たがわしから、言葉ことばの使つかい方かたや言いう時ときの態度たいどによって返かえってくる相手あいての反応はんのうが違ちがうことや、「すいませんが、今いまお時間じかんよろしいですか?」などの相手あいての状況じょうようを配慮はいりょした「クッション言葉ことば」についてレクチャーがありました。よいコミュニケーションは、相手あいてを見みることや明あかるい表情ひょうじょうではっきり大おおきな声こえで話はなすこと等などがポイントであると説明せつめいがありました。
続つづいて2つのグループに分わかれて、ウォーミングアップの後あと、「クッション言葉ことば」を使つかった5つの場面ばめんのシナリオを使つかって、各かくグループでロールプレイを行おこないました。職員しょくいんの方かたにもグループに入はいっていただき、皆みなさんがロールプレイでよかった点てんを積極的せっきょくてきに出だしてもらいました。明日あしたから実際じっさいに使つかえるような、よい練習れんしゅうができたようです。
ご参加さんかいただいた皆みなさん、お手伝てつだいいただいた同行どうこうの職員しょくいんの方々かたがた、どうもありがとうございました。
最後さいごにご参加さんかいただいた方々かたがたの感想かんそうをご紹介しょうかいします。
・堅苦かたくるしい話はなしではなく、楽たのしかった。ためになった。
・初はじめて参加さんかした。勉強べんきょうになった。
・仕事しごとをしているときに、普段ふだん使つかえる練習れんしゅうができた。役立やくだつと思おもう。
・立場たちばを変かえていろいろロールプレイができてよかった。
・通所施設つうしょしせつに持もち帰かえって、皆みなさんと共有きょうゆうしたいと思おもう。
・会社かいしゃでもクッション言葉ことばを使つかって、しっかり仕事しごとをしたい。
・緊張きんちょうしていたが、クッション言葉ことばを学べてよかった。
・ロールプレイをすると緊張きんちょうすることが分わかった。忘わすれずにやっていきたい。
・言いいづらいことが、クッション言葉ことばで言いいやすくなった。
・一人一人ひとりひとりの人ひとが一生懸命勉強いっしょうけんめいべんきょうしていて、よかった。
・人前ひとまえで言葉ことばにして出だすのは緊張きんちょうしたが、楽たのしかった。
・いろいろな人ひとと話はなしができて、面白おもしろかった。
・2時間じかん集中しゅうちゅうできた。職員しょくいんさんの雰囲気ふんいき作づくりで緊張きんちょうがほぐれた。実行じっこうできるといい。
・他ほかの方かたの練習れんしゅうを見みても学まなぶことが多おおかった。個性こせいがわかってよかった。
・ロールプレイで大事だいじなことを学まなばせてもらった。笑顔えがおを作つくるのが苦手にがてだが、作つくれるようにしたい。
・声こえかけやクッション言葉ことば、名前なまえを呼よび合あうことの大事だいじさを学まなんだ。
・楽たのしかったです。ありがとうございました。
・いろいろ考かんがえて言いったり、難むずかしいところあるが、やれるところもあると思おもう。
・いろいろ言葉ことばが難むずかしかったけど、はっきり言いえなくても表情ひょうじょうをうまくするといいとわかった。
・おろそかになりがちな言葉ことばをもらった。お土産みやげになった。
・練習れんしゅうを何回なんかいもして自信じしんがついた。周まわりの人ひとのを見みて参考さんこうになった。強化きょうかされた。
・コミュニケーションは好すきだが、大人数だいにんずうは久ひさしぶりで楽たのしかった。学まなんだことを作業所さぎょうしょでも生いかして、活用かつようしたい。
・人前ひとまえで意見いけんを言いうのは苦手にがてだが、今日きょうは経験けいけんを積つんで自信じしんになった。実践じっせんしてみたい。
・人ひととのコミュニケーションの仕方しかたがよくわかった。
・声こえかけの仕方しかたを勉強べんきょうできてよかったです。