平成へいせい21年度ねんどの就労支援学習会しゅうろうしえんがくしゅうかいは、昨年度さくねんど同様どうよう講師こうしに小松邦明氏こまつくにあきし（ジョブコーチネットワーク実行委員じっこういいん）をお招まねきして、市内しないの関係機関職員かんけいきかんしょくいんの皆様みなさまと行おこないました。テーマも昨年同様さくねんどうよう「ジョブコーチについて学まなぶ」でしたが、今年度こんねんどは事例じれいを想定そうていしてのグループ学習がくしゅうも実施じっししました。
　
1回目かいめ（1月がつ14日にち）は、「なぜジョブコーチは必要ひつようなのか」「ジョブコーチのプロセス」「ジョブコーチの役割やくわり」など、ジョブコーチの総論そうろんについて講義こうぎを受うけました。また、アセスメントからプランニングとジョブマッチングまでのプロセスを理解りかいするために、小説しょうせつ「食堂しょくどうかたつむり」（小川糸著おがわいとちょ　ポプラ社しゃ）のテキストを活用かつようして、「見みたこと聞きいたこと（事実じじつ）の情報収集じょうほうしゅうしゅう⇒評価ひょうか（事実じじつの起おこっている背景はいけいや理由りゆうを見立みたてる）⇒支援しえんが必要ひつような課題かだいを抽出ちゅうしゅつする⇒支援計画しえんけいかくをたてる」を具体的ぐたいてきに書かき出だしてみました。参加さんかされた皆様みなさまの感想かんそうは、以下の通りでした。
・普段ふだん自分じぶんがしている支援しえんを思おもい浮うかべながら、講義こうぎを受うけた。おもしろかった。
・日頃支援しえんをしながら思おもっていることを、講義こうぎを受うけ改あらためて整理せいりすることで確認かくにんできた。日々ひび行おこなっている支援しえんについて考かんがえる時間じかんを持もたないと、流ながれていってしまう。今日きょうのような時間じかんを持もつことができてよかった。小松こまつさんの体験談たいけんだんをもっと聞ききたい。
・とても楽たのしく、勉強べんきょうになった。
・仕事しごととして就労支援しゅうろうしえんに携たずさわるようになって間まがないので、基礎きそを教おしえていただくことができてよかった。小松こまつさんの実体験じつたいけんをお聞ききしたい。
・自分じぶんがイメージで会社かいしゃをとらえていて、自分じぶんの目めで見みて理解りかいしているかどうかと考かんがえ、ハッとさせられた。見立みたてについても、細こまかく見みていくと見方みかたが変かわることに気きづいた。
・楽たのしかった。アセスメントのやり方かたが勉強べんきょうになった。

　2回目かいめ（2月がつ18日にち）は、事例じれいを想定そうていしてアセスメントからプランニングまでを、グループ学習がくしゅうで学まなびました。アセスメントのフォーマットシートを使つかって、グループで検討けんとうしながら「見みたこと聞きいたこと（事実じじつ）の情報収集じょうほうしゅうしゅう⇒評価ひょうか（事実じじつの起おこっている背景はいけいや理由りゆうを見立みたてる）⇒支援しえんが必要ひつような課題かだいを抽出ちゅうしゅつする⇒支援計画しえんけいかくをたてる」をまとめていきました。複数ふくすうの人ひとで検討けんとうすると、複数ふくすうの考かんがえ方かたや見方みかたで対象たいしょうの方かたをとらえることができ、より多角的たかくてきで客観的きゃっかんてきなアセスメントやプランニングができることを体験たいけんしました。

3回目かいめ（3月がつ11日にち）は、アセスメントにより対象者たいしょうしゃの職業適性しょくぎょうてきせいを把握はあくすることと、職場しょくばのアセスメントとジョブマッチングのために把握はあくすべきポイントについて学習がくしゅうしました。この回かいも事例じれいを想定そうていして、フォーマットシートを使つかって、グループでディスカッションをしながら進すすめていきました。ハローワークの求人票きゅうじんひょうを見みて、ジョブマッチングを考かんがえる上うえで必要ひつような情報じょうほうは何なにか、求人票きゅうじんひょうから分わかる情報じょうほうや足たりない情報じょうほうは何なにかを整理せいりして検討けんとうしていくことを学習がくしゅうできました。
　今回こんかいの学習会がくしゅうかいはグループ学習がくしゅうが多おおく、参加者さんかしゃの皆様みなさまに積極的せっきょくてきに主体的しゅたいてきに取とり組くんでいただくことができ、とても良よかったと思おもっています。皆様みなさまの感想かんそうは、以下いかの通とおりです。
・求人票きゅうじんひょうを見みながらその人ひとの適性てきせいに合あっているかちゃんと考かんがえたことがなかった。求人票きゅうじんひょうに書かいてあることを鵜呑うのみにしないほうがよいとわかった。
・ありとあらゆることが勉強べんきょうになった。この経験けいけんを仕事しごとにどういかしていこうか考かんがえている。またできればこういう企画きかくを考かんがえていただければと思おもう。最近さいきん職場体験しょくばたいけんや職場実習しょくばじっしゅうに行いく方かたも出でてきている。就労準備段階しゅうろうじゅんびだんかいでのジョブコーチの役割やくわりについて講義こうぎしてほしい。
・直接就労支援ちょくせつしゅうろうしえんをしているわけではないが、求人票きゅうじんひょうを見みる利用者りようしゃの方かたや実際じっさい働はたらいている方かたの相談そうだんを受うけることがある。直接ちょくせつ先方せんぽうの会社かいしゃのことは知しらないが相談そうだんを受うける際さい何なにかできればよいと思おもい参加さんかした。勉強べんきょうになった。
・日常にちじょう支援しえんしている中なかで、就労支援しゅうろうしえんというと利用者りようしゃさんのニーズに目めがいく。利用者りようしゃさんのニーズは大事だいじだが、今回こんかいの学習会がくしゅうかいでジョブマッチングを意識いしきしながら支援しえんすることを学まなんだ。日常にちじょうの支援しえんに生いかせる。
・普段施設ふだんしせつの作業場面さぎょうばめんを通とおして「この仕事_しごとこの人ひとに合あうんじゃないか」と思おもっていた根拠こんきょを考かんがえることができた。いろいろな人ひとの話はなしを聞きくと考かんがえが広ひろがることがわかった。
・学習会がくしゅうかい1回目かいめは、ジョブコーチの支援しえんは健常者けんじょうしゃが上うえから見みている感かんじがしたが、3回目かいめはすごく楽たのしかった。グループで学習がくしゅうするのは初はじめてで良よかった。