「障しょうがい者しゃの就労しゅうろうを考かんがえるつどい2012　就労しゅうろうへのトライアングル～当事者とうじしゃ・企業きぎょう・支援機関しえんきかんの協働きょうどう～」のご報告

　11月2日（金）、三鷹市みたかし・武蔵野市むさしのし・ハローワーク三鷹みたかの３所しょ合同開催ごうどうかいさいで「障しょうがい者しゃの就労しゅうろうを考かんがえるつどい2012　就労しゅうろうへのトライアングル～当事者とうじしゃ・企業きぎょう・支援機関しえんきかんの協働～」を武蔵野むさしのスイングホールにて行おこないました。合同開催ごうどうかいさいは今年ことしで5回目かいめになります。
　今回こんかいのつどいは、企業きぎょうでの就労しゅうろうを継続けいぞくするために、当事者とうじしゃ、企業きぎょう、支援機関しえんきかんの三者さんしゃが「協働きょうどうのトライアングル」を作っていくことが重要じゅうようになる、というテーマで企画きかくしました。ハローワークからの報告ほうこくと二組ふたくみの実践報告じっせんほうこくから、職場定着支援しょくばていちゃくしえんにおける三者さんしゃの協働きょうどうのあり方かたについて学まなびました。当日とうじつは当事者とうじしゃ、ご家族かぞく、企業きぎょうの方々かたがたや、福祉ふくし・医療いりょう・教育きょういく・行政関係ぎょうせいかんけいから１１７名めいの方々かたがたにご参加さんかいただきました。

　開会かいかいにあたり、邑上守正むらかみもりまさ武蔵野市長むさしのしちょう、清原慶子きよはらけいこ三鷹市長みたかしちょうよりご挨拶あいさつをいただきました。邑上守正むらかみもりまさ市長しちょうからは、武蔵野市むさしのしが翌日よくじつに市政誕生しせいたんじょう65年ねんを迎むかえること、来春らいしゅんから障害者雇用率制度しょうがいしゃこようりつせいどが2.0％になることを受うけ、今後こんごも前進ぜんしんしていかなければならない、というお話はなしをいただきました。清原慶子きよはらけいこ市長しちょうからは、今回こんかいのテーマである「トライアングル」という言葉ことばを受うけ、「ハローワークと武蔵野市むさしのしと三鷹市みたかしの協働きょうどう」と「当事者とうじしゃと企業きぎょうと支援機関しえんきかんの協働きょうどう」で障しょうがい者しゃの就労しゅうろう支援しえんを重かさねてきたこと、障しょうがいがあっても働はたらいたことの対価たいかとしてきちんとお金かねがもらえる社会しゃかいを実現じつげんすることが重要じゅうようである、というお話はなしをいただきました。

　つどい前半ぜんはんでは、ハローワーク三鷹みたか専門援助せんもんえんじょ第二部門だいにぶもん統括職業指導官とうかつしょくぎょうしどうかんの畠山はたけやまくみ子こ氏しより「ハローワーク窓口まどぐちからみた障しょうがい者しゃ雇用こようの現状げんじょう」についての報告ほうこくがありました。まず、障害者雇用率制度しょうがいしゃこようりつせいどは平成へいせい25年ねん4月がつより民間みんかん企業きぎょうで1.8％から2.0％に上あがること、障害者雇用納付金制度しょうがいしゃこようのうふきんせいどの対象たいしょうが、平成へいせい27年ねん4月がつより100人にんを超こえ200人にん以下いかの会社かいしゃ、事業所じぎょうしょに拡大かくだいされるという説明せつめいがありました。次つぎに雇用状況こようじょうきょうについては、民間みんかん企業きぎょうにおける障しょうがい者しゃの雇用状況こようじょうきょうは年々ねんねん少すこしずつ伸のびてきていること、都内とないやハローワーク三鷹管轄内みたかかんかつないでは精神障せいしんしょうがいの方かたが年々ねんねん増ふえてきていることをご報告ほうこくいただきました。障しょうがい者しゃ雇用こようを進すすめるためには、労働ろうどう・福祉ふくし・教育きょういくの行政ぎょうせいや関係機関かんけいきかんが連携れんけいして支援しえんネットワークを形成けいせいすることにより、企業きぎょうの障しょうがい者しゃ雇用こように対たいする不安ふあんや負担感ふたんかんが解消かいしょうされることから、「チーム支援しえん」が大変重要たいへんじゅうようであるというお話はなしをいただきました。

　後半こうはんは、「実践報告じっせんほうこくとディスカッション」です。最初さいしょに総論そうろうんとして「当事者とうじしゃ・企業きぎょう・支援機関しえんきかんの協働きょうどうによる就労しゅうろう支援」というテーマで、東京障害者職業とうきょうとしょうがいしゃしょくぎょうセンター多摩支所たまししょの主任障害者職業しゅにんしょうがいしゃしょくぎょうカウンセラー田川恭子氏たがわきょうこしよりお話はなしをいただきました。就職しゅうしょくはゴールではなく「働はたらき続つづける」ためのスタートであり、「働はたらき続つづける」ため、また企業きぎょうは「雇やとい続つづける」ため、当事者とうじしゃ・企業きぎょう・支援機関しえんきかんの協働きょうどうでの支援しえんが大切たいせつであるとのお話はなしをいただきました。
　次つぎは企業きぎょうからの実践報告じっせんうほうこくです。一社目いっしゃめはアフラック・ハートフル・サービス株式会社かぶしきがいしゃです。事業統括部長\じぎょうとうかつぶちょうの菅泰男氏かんやすおしからは、チャレンジド社員しゃいん（障しょうがい当事者とうじしゃ社員しゃいん）の推移すいいについて、2009年ねんの創業時そうぎょうじに5名めいであったのが現在げんざいでは53名めい（新卒しんそつ6名めい）であり、雇用率こようりつは2.0％を超こえているとの報告ほうこくをいただきました。また、業務ぎょうむのローテーションにより社員しゃいんにスキルアップを意識いしきしてもらうことに努つとめているというお話はなしがありました。次つぎに、業務推進課指導員ぎょうむすいしんかしどういんの白幡奈央氏しらはたなおしより、日々ひびの業務ぎょうむの実際じっさいをお話はなしいただきました。定着支援ていちゃくしえんの取とり組くみでは、日報にっぽうや目標設定もくひょうせっていの振ふり返かえりなど日々ひびの取とり組くみの他ほかに、研修けんしゅうや表彰ひょうしょう、様々さまざまなプロジェクト活動かつどうなど年間ねんかんを通とおしての取とり組くみも行おこなっているということです。次つぎに当事者とうじしゃ社員しゃいんの方かたと武蔵野市むさしのし障害者しょうがいしゃ就労しゅうろう支援しえんセンターあいるの職員しょくいんより、地域ちいきの社会資源しゃかいしげんを活用かつようして就労しゅうろうの準備じゅんびに取とり組くんだ様子ようすを報告ほうこくいただきました。作業所さぎょうしょで３年間ねんかん生活せいかつリズムを整ととのえ、体力たいりょくをつけ、その後ご別べつの作業所さぎょうしょに移うつり、働はたらくことに重点じゅうてんをおいて、報告ほうこく・連絡れんらく・相談そうだんやビジネスマナーの習得しゅうとくに努つとめられたということです。あいるでは職場体験実習しょくばたいけんじっしゅうを経へて就職活動しゅうしょくかつどうを行おこない、アフラック・ハートフル・サービス株式会社かぶしきがいしゃの面接めんせつでは「どうしても入社にゅうしゃしたい」という熱意ねついを伝つたえたこと、実習中じっしゅうちゅうは守衛しゅえいさんやまわりの人ひとに明あかるく挨拶あいさつをすることを心こころがけたことをお話はなしいただきました。入社にゅうしゃしてからは作業所さぎょうしょで慣なれていた作業さぎょうの他ほかに、様々さまざまな仕事しごとが増ふえてきたことを笑顔えがおでお話はなしされ、最後さいごに就労しゅうろうを目指めざしているみなさんへと題だいしてメッセージをいただきました。「作業所さぎょうしょで5年半ねんはんがんばって課題かだいを習得しゅうとくしました。みなさんもあきらめずにぜひがんばってください」という力強ちからづよい言葉ことばに勇気ゆうきをいただいた方々かたがたも多おおかったのではないかと思おもいます。
　二社目にしゃめは、シダックスオフィスパートナー株式会社かぶしきがいしゃからの実践報告じっせんほうこくです。最初さいしょに業務部ぎょうむぶリーダーの関根要二氏せきねようじしより事業概要じぎょうがいようや基本理念きほんりねんについてお話はなしがありました。2011年ねん特例子会社とくれいこがいしゃを立たち上あげ、当初とうしょは社員しゃいんが23名めい（うち障しょうがい者しゃ20名めい）であったのが、2012年ねん10月がつには52名めい（うち障しょうがい者しゃ46名めい）になった、との報告ほうこくがありました。次つぎに、実際じっさいに指導しどうにあたっている事業部指導員じぎょうぶしどういんの佐藤功晃氏さとうしより、当事者とうじしゃ社員しゃいんの所属しょぞくする部署ぶしょの業務内容ぎょうむないようや雇用管理こようかんりで心こころがけていることをお話はなしいただきました。分わからないことはすぐに聞きいてもらうようにしていることや、月つきに1度どの面談めんだんで気きになったことはすぐに取とり上あげ解決かいけつしていくというお話はなしを伺うかがいました。次つぎに当事者とうじしゃ社員しゃいんの方かたからは、クローズ（障しょうがいについて会社かいしゃに伝つたえない働はたらき方かた）とオープン（障しょうがいについて会社かいしゃに伝つたえる働はたらき方かた）の両方りょうほううで働はたらいたことのある経験けいけんから、それぞれのメリットとデメリットをお話はなしいただき、ご自身じしんはオープンでの働はたらき方かたを選択せんたくし支援機関しえんきかんを活用かつようして就職しゅしょくした経緯けいいをお話はなしいただきました。最後さいごに三鷹市みたかし障しょうがい者しゃ就労しゅうろう支援しえんセンターかけはしの職員しょくいんが、当事者とうじしゃ社員しゃいんの方かたと佐藤氏さとうしにインタビューをしながら、どのように協働きょうどうの関係かんけいを作つくっていったのかをお聞ききしました。当事者とうじしゃ社員しゃいんは当初とうしょ、自分じぶんから相談そうだんをすることが難むずかしかったため業務日誌ぎょうむにっしを活用かつようしたこと、月つきに1度どの面談めんだんを通とおして職場しょくばでの人間関係にんげんかんけいを築きずき、徐々じょじょに自分じぶんから話はなしかけられるようになって仕事しごとがやりやすくなったことなどを笑顔えがおで報告ほうこくしていただきました。
　
　二社にしゃの実践報告じっせんほうこくの後あとはディスカッションが白熱はくねつしたため、質問しつもんの時間じかんが少すくなくなってしまったことが残念ざんねんでした。

　最後さいごに、三鷹公共職業安定所所長みたかこうきょうしょくぎょうあんていしょしょちょうの小山雅之氏こやままさゆきしより閉会へいかいのご挨拶あいさつをいただきました。あっという間まの3時間じかんで、特とくに実践報告じっせんほうこくでの働はたらくご本人ほんにんの話はなしは説得力せっとくりょくがあったことや、企業きぎょう・支援機関しえんきかん・当事者とうじしゃのトライアングルによって就労しゅうろうの輪が広がっていくよう障しょうがい者しゃの雇用こようの推進すいしんに努つとめていきたい、というお話はなしをいただきました。

　当日とうじつはたくさんの方かたにお越こしいただき、多おおくの方々かたがたにご協力きょうりょくを賜たまわりまして、ありがとうございました。また、ご後援こうえんをいただいた武蔵野商工会議所様むさしのしょうこうかいぎしょさま、三鷹商工会様みたかしょうこうかいさま、武蔵野市民むさしのしみん社会福祉協議会様しゃかいふくしきょうぎかいさま、三鷹市みたかし社会福祉協議会様しゃかいふくしきょうぎかいさまには広報活動こうほうかつどうにもご協力きょうりょくいただき、誠まことにありがとうございました。

　参加さんかした方かたからはアンケートのご回答かいとうをたくさんいただきました。一部いちぶをご紹介しょうかいします。
・事業所じぎょうしょも支援機関しえんきかんとともに工夫くふうしてきたということが大変たいへんよくわかりました。
・特例子会社とくれいこがいしゃではなく、単体たんたい企業きぎょうで実施じっししている取とり組くみが知しりたい。
・働はたらいている人ひとの声こえが特とくに参考さんこうになりました。
・企業きぎょうが障しょうがい者しゃ雇用こように対たいする意識いしきが変かわってきていることを感かんじ、将来しょうらいに希望きぼうが持もてました。

　皆様みなさまからのご意見いけんを参考さんこうにさせていただき、来年らいねんもご期待きたいに応こたえられるような「障しょうがい者しゃの就労しゅうろうを考かんがえるつどい」を開催かいさいしてまいりたいと思おもいます。