10月16日（金）、三鷹市・武蔵野市・ハローワーク三鷹の３所合同開催で「障がい者の就労を考えるつどい　地域で働く～チーム支援と職場定着～」を武蔵野スイングホールにて行いました。合同開催は今年で2回目です。当日は当事者、ご家族、企業の方々、福祉・医療・教育関係者、行政の方など、７０名の方々にご参加いただきました。
開会にあたり、武蔵野市邑上市長からは、就労支援に関わる各事業が連携を深めて展開できるようにしていきたいとのお話をいただきました。また、三鷹市清原慶子市長からは、現場の声を直接うかがって良い制度や仕組みを作っていきたいとのお話をいただきました。
最初の講演では、ハローワーク三鷹の雇用指導官である橋本昌司氏から、障がい者雇用率制度の説明と障がい者雇用の現状について説明がありました。また障害者雇用促進法の改正によって、平成22年7月から短時間労働者（週所定労働時間20時間以上30時間未満）を実雇用率にカウントすることになり、身体障がい者や知的障がい者の短時間労働者も精神障がい者と同様カウントの対象になるというお話がありました。今後はこのような変化に対応するためにも、今以上に就職準備から職場定着に至るまでの関係機関のチームワーク、「チーム支援」が重要であるとご報告いただきました。
　続けて行われたリレートークでは、まずＮＴＴクラルティ株式会社メディア開発部長中島義和氏より「障がい者が自ら経営を担う会社を目指して」と題して、企業で行われている障がいへの配慮やバリアフリーの工夫をご報告いただきました。また、会社のビジョンであ３つの柱（「お客様に信頼されるサービスを提供します」「障がい者が働きやすい社会を作ります」「社員同士が障がいを補い合う関係を築きます」）の実現を目指して取り組んでいきたいとお話いただきました。
　次に、武蔵野東技能高等専修学校進路指導部ジョブコーディネーター今城慎一郎氏からは、就職から職場定着支援に至るまでの学校での取り組みについてご紹介いただきました。当事者本人を中心に職場と家庭と学校が三位一体の体制を作って卒業後も定着支援を行っているため定着率９５％を達していること、就職は通過点であり定着のためのフォローアップが不可欠であることを事例を交えてお話いただきました。
最後に、武蔵野市障害者就労支援センター あいる と三鷹市障がい者就労支援センター かけはし から、それぞれの支援を得て就労された当事者の方と支援した職員が体験発表をしました。かけはし側からは、就職に向けてともに支援した通所施設の職員の方からも体験発表をしていただきました。当事者の方々が働いている会社の一員としてプライドをもって会社の事業紹介をされているのが印象的でした。また、「今後も今より仕事ができるように頑張りたい」という発言に支援者側も励まされました。
ご参加の方々のアンケートからは
・実際に働いている方のお話がとても参考になった。
・学校の取り組みで、率直な意見を聞けてよかった。
・企業側の受入れ体制や就労環境がよくわかった。
など、多くのご感想やご意見をいただきました。また来年のつどいの参考にさせていただきたいと思います。
（写真左三鷹市武蔵野市両市長・中ＮＴＴクラルティ中島様・右、武蔵野東技能高等専修学校今城様