障しょうがい者しゃの就労しゅうろうを考えるつどい　2017
『障害者しょうがいしゃ雇用こよう、平成へいせい30年度ねんどに向むけて仕組しくみづくり』
～障しょうがいのある方かたが企業きぎょうの中なかでより活躍かつやくできるように～のご報告ほうこく

　11月がつ10日にち（金きん）、三鷹市みたかし・武蔵野市むさしのし・ハローワーク三鷹みたかの3所しょ合同開催ごうどうかいさいで「障しょうがい者しゃの就労しゅうろうを考えるつどい2017」を三鷹産業みたかさんぎょうプラザにて開催かいさいしました。合同開催ごうどうかいさいは今回こんかいで10回目かいめになります。
平成へいせい30年度ねんどから精神障せいしんしょうがいのある方の雇用こよう義務化ぎむかと障害者しょうがいしゃ雇用こよう率りつの引ひき上あげが決定けっていし、今後こんご障しょうがい者しゃの雇用こようがさらに進すすむことから、雇用こようした後あとの定着ていちゃくをどのように図はかっていくかが大おおきな課題かだいになっていくと考かんがえられます。今回こんかいのつどいでは、障しょうがいがある方かたが企業きぎょうでより活躍かつやくするためには、企業きぎょうと当事者とうじしゃと支援者しえんしゃがどのような取とり組くみをしていけばいいのか、それぞれの立場たちばからお話はなしをしていただきました。

開会かいかいにあたり、三鷹市長みたかしちょう、武蔵野市むさしのし副市長ふくしちょうよりご挨拶あいさつをいただきました。三鷹市みたかしの清原慶子きよはらけいこ市長しちょうからは、平成へいせい30年度ねんどから精神障せいしんしょうがいの方かたの働はたらく機会きかいが拡充かくじゅうされることや、ひとりひとりの個性こせいや障しょうがいに違ちがいがあるように、職場しょくばも目的もくてきや環境かんきょうによって違ちがいがあるため、どうしたらマッチングできるか、同おなじ目標もくひょうのためにそれぞれの力ちからを連携れんけいして強つよめていければとのお話はなしがありました。
武蔵野市むさしのしの五十嵐修いがらしおさむ副市長ふくしちょうからは、障しょうがい者しゃの働はたらきやすい職場しょくばづくりはまだまだ進すすんでいないのが現状げんじょうで、今回こんかいのつどいが今後こんごの職場しょくばづくりについて学まなんでいく良よい機会きかいになればとのお話はなしがありました。

【基調報告きちょうほうこく　①「ハローワークの窓口業務まどぐちぎょうむから見みえること　これまでの10年ねん　これからの10年ねん」】
　はじめに、ハローワーク三鷹みたか専門援助第二部門せんもんえんじょだいにぶもん、統轄職業指導官とうかつしょくぎょうしどうかん石井克枝いしいかつえ氏しより報告ほうこくがありました。ハローワークにおける障しょうがい者しゃの就労しゅうろう支援しえんについては、「職業紹介しょくぎょうしょうかい」と「企業きぎょう指導しどうと支援しえん」の二ふたつの柱はしらがあること、また障害者しょうがいしゃ雇用こよう促進法そくしんほうの主おもな改正経過かいせいけいかについての説明せつめいがありました。障害者しょうがいしゃ雇用こように関かんしては障害者しょうがいしゃ雇用こよう促進法そくしんほうという法律ほうりつの後押あとおしもあり、企業きぎょう就労しゅうろうする障しょうがい者しゃは年々ねんねん増ふえており、とりわけ、今後こんごは精神障せいしんしょうがい、発達障はったつしょうがいの方かたの就労しゅうろうが増ふえていくとのことでした。
　ハローワークでは、精神障せいしんしょうがい、発達障はったつしょうがいのある方々かたがたの雇用こようの増加ぞうかを受うけ「精神せいしん・発達はったつ障害者しょうがいしゃしごとサポーター」の養成ようせいを行おこなう事業じぎょうが始はじまったとのことでした。これは企業きぎょうで働はたらく一般いっぱんの従業員じゅうぎょういんの方かたを主おもな対象たいしょうに、精神障せいしんしょうがい・発達障はったつしょうがいについて正ただしく理解りかいしていただくための講座こうざを開講かいこう、職場内しょくばないで応援者おうえんしゃになっていただくための事業じぎょうとの説明せつめいがありました。

【基調報告きちょうほうこく　②「企業きぎょうに求もとめられるこれからの障害者しょうがいしゃ雇用こよう環境かんきょう」】
　次つぎに、東京とうきょう障害者しょうがいしゃ職業しょくぎょうセンター多摩支所たまししょ　主任しゅにん障害者しょうがいしゃ職業しょくぎょうカウンセラーの井上量いのうえはかる氏しから報告ほうこくがありました。これからの障害者しょうがいしゃ雇用こよう環境かんきょうについて、単たんなる雇用こようという「イベント」にとどまらず、安定あんていした雇用こようにつなげるために周到しゅうとうな計画けいかくを要ようする大おおきな「プロジェクト」として取とり組くむべきとの話はなしがありました。
　「はじめる」「つづける」「ひろげる」をキーワードに、これからの障害者しょうがいしゃ雇用こようについてどのような取とり組くみが必要ひつようか話はなしがありました。企業きぎょうは障害者しょうがいしゃ雇用こようを「はじめる」（受うけ入いれ段階だんかい）ばかりに注力ちゅりきせず、「つづける」「ひろげる」ために注力ちゅうりきする必要ひつようがあるとの説明せつめいがありました。障しょうがい者しゃの雇用こよう継続けいぞくは大変重要たいへんじゅうような課題かだいであり、雇用こよう継続けいぞくのためには障しょうがいのある従業員じゅうぎょういんに対たいする支援しえんと従業員じゅうぎょういんを支ささえる職場しょくばへの支援しえんが欠かかせないとの話はなしがありました。また、障しょうがいのある従業員じゅうぎょういんがやりがいをもって働はたらけるような社内制度しゃないせいどの整備せいびの重要性じゅうようせいについても話はなしがありました。障害者しょうがいしゃ雇用こようの成功せいこうには一担当者いちたんとうしゃが全すべててを行おこなう体質たいしつから、全社的ぜんしゃてきあるいは外部支援機関がいぶしえんきかんを巻まき込こんだ事業じぎょうとして位置いちづけることが重要じゅうようとのことでした。

【パネリスト①　「障しょうがい者しゃ雇用こよう創出そうしゅつの取とり組くみ」　社会保険労務士法人しゃかいほけんろうむしほうじん　肥後ひご労務管理ろうむかんり事務所じむしょ】
　社会保険労務士法人しゃかいほけんろうむしほうじん　肥後ひご労務管理ろうむかんり事務所じむしょの一丸綾子いちまるあやこ氏しより「障しょうがい者しゃ雇用こようへの思おもい」と「障しょうがい者しゃ雇用こようへの取とり組くみ」についてお話はなししいただきました。社会保険労務士しゃかいほけんろうむしとして障害年金しょうがいねんきんの申請しんせいのお仕事しごとに携たずさわる中なかで、障しょうがいのある方かたをより理解りかいしたいというお気持きもちから障しょうがい者しゃ雇用こようを始はじめてみようと思おもわれたとのことでした。障しょうがい者しゃ雇用こようをする上うえでのポイントして「体調たいちょう」「スキル」「向上心こうじょうしん」があげられました。その中なかでも、障しょうがいへの配慮はいりょはするが特別扱とくべつあつかいはしないとのお話はなしがありました。業務依頼ぎょうむいらいを一本化いっぽんかしたり、障しょうがい特性とくせいを活いかした業務ぎょうむ、職域しょくいきの切きり出だしを行おこない、得意業務とくいぎょうむを作つくっていくなど、障しょうがいがある方かたが働はたらきやすい環境かんきょうづくりが行おこなわれていることがわかりました。
　肥後ひご労務管理ろうむかんり事務所じむしょで働はたらいてる当事者とうじしゃの方かたからのご報告ほうこくでは、就職しゅうしょくまでの道みちのりや就職しゅうしょくしての心こころの変化へんか、今いまの課題かだいとこれからの可能性かのうせいについてお話はなしがありました。就労しゅうろう移行支援事業所いこうしえんじぎょうしょでの訓練くんれんを経へて、訓練くんれんの仕上しあげげとして庁舎内実習ちょうしゃないじっしゅうを活用かつよう、職員しょくいんの方々かたがたを参考さんこうに働はたらいている時ときの姿勢しせい、立たち振ふる舞まい、言葉ことばづかいを学まなんだとのことでした。就職しゅうしょくしてからは、自分じぶんに自信じしんが少すこしつき、「自分じぶんは自分じぶん、他人たにんは他人たにん」と区別くべつすることができるようになったそうです。働はたらかせてもらえることに感謝かんしゃし、給料きゅうりょうのありがたさが身みに染しみるとのことでした。これからの可能性かのうせいでは、障しょうがい者しゃが安心あんしんして働はたらくには、当事者とうじしゃと会社かいしゃとの信頼関係しんらいかんけいが必要不可欠ひつようふかけつであり、当事者とうじしゃも病気びょうきと正面しょうめんから向むき合あい、病気びょうきとともに働はたらき方かたを考かんがえる努力どりょくが必要ひつようであるとのお話はなしがありました。

【パネリスト②　「障しょうがいあのある社員しゃいんの能力向上のうりょくこうじょうを目指めざして」　シダックスオフィスパートナー株式会社かぶしいがいしゃ】
　次に、シダックスオフィスパートナー株式会社かぶしいがいしゃの佐藤功晃さとうよしあき氏しより採用さいようから職場定着しょくばていちゃくの取とり組くみについてお話はなしいただきました。やりがいに配慮はいりょしモチベーションを高たかめるために「グループワークによる勉強会べんきょうかいを毎月開催まいつきかいさい」「キャリア形成けいせいを目的もくてきに人事制度じんじせいどを構築こうちく」などに取とり組くんでいるとのことでした。また、支援機関しえんきかんとの連携れんけいも積極的_せっきょくてきに行おこない、家庭かていや医療機関いりょうきかんとの連携れんけいは支援機関しえんきかんにお願ねがいしているとご説明せつめいがありました。就職しゅうしょくはスタートであり、「働はたらきつづける力ちから」をしっかりと身みに付つけてほしいとお話はなしがありました。
　シダックスオフィスパートナー株式会社かぶしいがいしゃで働はたらいている当事者とうじしゃの方かたからのご報告ほうこくでは、前職ぜんしょくは高齢者施設こうれいしゃいせつで障しょうがいをクローズにして働はたらいていたため、夜勤やきんなどもあり限界げんかいを感かんじ、障しょうがいをオープンにしての就職しゅうしょくを考かんがえられたとのことでした。現在げんざいはデータ入力にゅうりょくが主おもな業務ぎょうむで、上司じょうしの細こまやかな配慮はいりょがあり働はたらきやすいとのことでした。今後こんごは仕事しごとのスキルアップを図はかり、一般正社員いっぱんせいしゃいんを目指めざしたいとのお話はなしでした。

【パネリスト③　「10年の就労しゅうろう継続けいぞくとハッピーリタイア」　生活協同組合せいかつきょうどうくみあいコープみらい】
パネリスト③では、まずは当事者とうじしゃの方かたが10年ねん働はたらいていた生活協同組合せいかつきょうどうくみあいコープみらいの佐野行生さのゆきお氏しより障害者しょうがいしゃ雇用こようの状況じょうきょうや業務ぎょうむの内容ないようについてご説明せつめいいただきました。
続つづいて、当事者とうじしゃと当事者とうじしゃが通所つうしょしている就労継続Ｂ型事業所しゅうろうけいぞくびーがたじぎょうしょの職員しょくいんから就労しゅうろうまでの経過けいかと就労後しゅうろうごの経過けいかについてお話はなしがありました。就労後しゅうろう当事者とうじしゃの気持きもちの変化へんかに合あわせ、当事者とうじしゃ、施設職員しせつしょくいん、三鷹市みたかし障しょうがい者しゃ就労しゅうろう支援しえんセンターかけはしで相談そうだんして解決策かいけつさくを考かんがえてきたこと、また、一般就労いっぱんしゅうろうと福祉施設ふくししせつの両輪りょうりんが長ながく続つづいた要因よういんだったとお話はなしがありました。最後さいごに当事者とうじしゃから「同おなじ仕事しごとをしていたから正社員せいしゃいんになりたかった」との言葉ことばがありました。深ふかく考かんがえさせられる言葉ことばになりました。

質疑応答しつぎおうとう、ディスカッションでは井上氏いのうえしの進行しんこうで、肥後ひご労務管理ろうむかんり事務所じむしょ平井俊輔ひらいしゅんすけ氏しも加くわわっていただき、事前質問じぜんしつもんや会場かいじょうの皆様みなさまからの当日とうじつの質問しつもんにお答こたえいただきました。さらに理解りかいを深ふかめることができました。

　最後さいごに、三鷹公共職業安定所みたかこうきょうしょくぎょうあんていしょの坂田敦子さかたあつこ所長しょちょうより閉会へいかいのご挨拶あいさつをいただきました。

　当日とうじつは140名めいの方々かたがたにお越こしいただき、開催かいさいにあたっては多おおくの方々かたがたにご協力きょうりょくを賜たまわり、心こころから感謝かんしゃを申もうし上あげます。また、ご後援_こうえんをいただいた武蔵野商工会議所様むさしのしょうこうかいぎしょさま、三鷹商工会様みたかしょうこうかいさま、武蔵野市民社会福祉協議会様むさしのしみんしゃかいふくしきょうぎかいさま、三鷹市社会福祉協議会様みたかししゃかいふくしきょうぎかいさまには広報活動こうほうかつどうにもご協力きょうりょくいただき、誠まことにありがとうございました。

　参加さんかした皆様みなさまからはアンケートのご回答かいとうをたくさんいただきましたので、ご意見いけんを参考さんこうに来年らいねんも期待きたいに応こたえられるような「障しょうがい者しゃの就労しゅうろうを考かんがえるつどい」を企画きかくしたいと思おもいます。